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    如今在新公司也干了四个多月了，好在没出现恶心人的事，毕竟才成立不到半年，再差也不能差到哪去，否则人心散了，公司就关门大吉了。

    陈景文今天是来辞职的，以他现今的机遇，没有必要在这小公司浪费时间，当下集中精力拉关系才是王道。

    陈景文来到公司，举目望去，偌大的办公室空旷一片，大部分同事还没到，亚越教育实行的是弹性工作制，朝十晚六。

    说好听点是弹性工作，实则是加班没有加班费的借口罢了。

    陈景文来到办公位坐下，第一件事是看邮件，虽然准备辞职，但做事要有始有终，善后工作必须得处理后，否则你想走，公司都不一定让你走。

    好在邮件里没有任务安排，这让陈景文松了一口气。

    上午九点半，同事陆陆续续到位，王宇突然来到陈景文身侧，知会道：“康兵叫你过去一趟。”

    康兵是技术部总监，因为长得显年轻，多半技术部同事都直呼其名，兴许是觉得叫一个看起来比自己还年轻的人为领导，怪别扭的，有些比康兵更显年轻的小伙子就叫康哥，比如陈景文。

    称呼什么的不重要，搞技术是凭真本事，你没点硬实力，便是拍马屁上位了，给你一个职位你敢担起来？

    陈景文哦了一声，有些担心的自言自语道：“不能是我负责的模块出问题了吧？千万别啊，否则辞职就得无期限搁浅。”

    他忐忑不安的来到技术总监的办公室，敲了敲门，屋内传来一道温和的声音，“进来。”

    陈景文推门而进，还不等他说话，康兵迅快道：“叫你过来没什么事，运维工程师还是没找到合适的人选，我想让你负责运维工作。”

    陈景文在公司身兼两职，正是因为运维工程师离职了，陈景文才暂时负责运维这块，起初康兵的意思是由陈景文暂时负责，等招到运维工程师再做交接，但如今很显然，公司为了节约成本，不打算招人了。

    要是搁在以前，陈景文兴许还会提涨工资，但今天他就直截了当道：“康哥可能要找其他同事负责运维这块，我已经打算辞职了。”

    康兵摆摆手示意陈景文坐下，随后不急不慢道：“怎么突然有辞职的想法？有更好的发展平台？”

    陈景文不假思索道：“有些累了，想休息一段时间。”

    身为公司管理人员，当然要考虑成本问题，不会轻易让老员工离职，康兵先是随口问了陈景文一些无意义的问题，紧随其后就开始画饼了，“公司虽成立不久，但业务正高速发展，你也算是老员工了……”

    一通吹逼画饼下来，陈景文内心还是毫不波动，最后聊了大半个小时，康兵终究还是同意了，只不过不是即刻就批准陈景文离职，而是一个月后。

    工作也需要交接的嘛。

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