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    靳寒今天好像温柔了许多？居然训斥到一半收了收自己的火气？

    接着，靳寒又针对着这两组计划书不甚有新意或者不太合理的地方，挨个给两个组的经理指了出来。语气依旧比以往温和许多。

    几个经理趁他没注意，交换了个眼神，都不明白他的转变从何而来。

    靳寒没有理会他们的反应，只喝了杯水，又思索了一会儿。

    不久，他对那几组的经理“有商有量”的说道：“不如这样吧，最近几天我大概会一直在公司，你们的计划书没有通过之前，每两天，将计划书修一遍给我，不过就重来。这样重复，直到通过为止。当然，我每次都会给你们对应的意见，不会再向之前一样直接让你们改了。”

    几个经理对视，心里不约而同打了个哆嗦。

    这是要施行高压政策？

    靳寒当然也明白过刚易折的道理，所以，看了看几个经理逐渐发青的脸色，他又淡淡加了一句：“当然，这样的话员工难免要加班，加班费照给，如果哪一组率先将自己组的计划书做好并且能让人眼前一亮，奖金也不会少。并且，率先做完的那个组，可以多给几天假期。”

    这样确实很好，可是两天修一遍计划书，修完去靳寒面前讨一顿训……这压力也确实还是很大啊！

    几个经理你看看我，我看看你，都不知道该回些什么。

    看着他今天语气还算“温柔”，有个胆子比较大一些的经理开了口：“这个，您看，是不是有点儿太高压了？”

    靳寒往会议室座椅的椅背上一靠，淡淡摇了摇头：“压力才能让人飞速成长起来，如果我们企业花钱雇的人连提升自己的压力都不能忍受，那我看，我们也没必要再雇佣他了吧？”

    经理们：“……”

    好家伙，语气是温和多了，可是靳寒还是那个强势的靳寒，换汤不换药啊！

    大家都没敢再反驳他的提议。

    等会议结束，几个经理回到自己的工作区域，将靳寒的想法向员工们说了一下。当然，为了避免员工们情绪太过激烈，他们也将靳寒的大力奖励的措施说了。

    这下，员工们彻底炸掉了。

    有一部分真的愿意拼搏一把，接受这样高压高奖励的政策的，纷纷表示靳寒的政策是个好主意，而也有那么一部分，来到这儿上班就是抱着当一天和尚撞一天钟的想法的，这些人自然对靳寒的政策表示抗议。

    高奖励是不错啊，可是太高压了，我们受不了！

    但是更多的人，对于这样的政策，选择静观其变。

    政策顺利推行了几天。

    事实证明，靳寒的高要求一如既往，没有任何一个组通过计划书。

    这几天，大厦里最常见的状况就是所有人都行色匆匆，吃饭去厕所都和打仗一样。

    怨言终于一点一点起来了。

    因为之前就出过有人向靳越城的意见箱投意见架空靳寒，所以范成对公司内部的意见极其重视，对于舆论的控制比起之前好上了许多。这些怨言滋生起来的时候，范成就及时得到了消息。
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