第(3/3)页

    自然而然的就排除掉张孟的嫌疑了。

    张孟：“……老田真的会哭啊。”

    不过她也没有多同情老田就是了。

    德不配位的下场，就是这个。

    能力跟普通职员差不多，甚至还不如某些普通职员，却坐在了副总裁的位置上。偏偏自己又是个小心眼的，清楚自己的无能，但是又不愿意承认。

    落到这个地步，是老田活该。

    看看同样能力偏低的老黄，老田就应该明白自己究竟输在了哪里。

    老黄的综合能力跟老田是持平的，他们俩是在一个水平线上，谁也别瞧不起谁。但是老黄在公司的威信和地位，绝不是靠狐假虎威得来的。跟慕总也一点关系都没有。

    大家都是发自内心的喜欢老黄，尊敬老黄。所以慕总只给了老黄一个总监的职位，大家也都愿意把老黄当做是公司的二号人物去尊敬。

    从威信和统筹公司来说，老黄的能力是在张欢欢和自己之上的。

    公司里，除了慕总，没有人能比老黄更有威信了。

    只要是老黄说的话，大家都愿意听。

    明明能力就很普通，可老黄却被自己跟张欢欢尊敬着。只要是老黄说的话，自己和张欢欢都会很认真的去参考。

    同样能力普通的田壮壮，就没有这个待遇了。

    这其实跟工作能力也没有太大的关系了。

    老黄的能力，在除了工作之外的其他方面。

    老田其实不满的，是大家不够尊敬他，不够重视他吧。他只把这归结为自己能力不足。但他就从来没有想过，同样能力普通的老黄，在公司的地位就很高啊，凝聚力也很强。

    这原因是什么，老田没有想过，不过以老田的智商，他也想不到这点。

    公司是一个复杂的构成。

    除了需要有能力的人，还很需要老黄这样的人。

    老黄这种人，也是公司里必不可少的一员。

    至少张欢欢和自己就没有办法做到让每一个职员都满意，但老黄就可以从中协调出一个令所有人都能够接受的结果。

    最简单的例子，就是在每次聚餐的时候吃什么。

    都说众口难调，可老黄就能轻松的让众口可以调。

    这就是老黄的能力。

    但是一直嫉妒别人的老田，绝不可能具备老黄这样的能力。

    张孟叹了口气儿，总结：“以前的老田，就是老黄。可老田比起咱们家黄爹爹，还是差远了！”

    　　


    第(3/3)页