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    “人家几乎拥有金融领域的全牌照！”

    沈锋摇摇头，这点的确比不了，有些领域可不是有钱就能染指的。

    “前两天阿里内部失望、疑惑、不满和愤怒，所有情绪交杂在一起，渐渐发酵、升腾，随着一场阿里内网全员大直播的到来，终于爆发了。”

    包凡有点幸灾乐祸道：“内网举行一场面向全体员工的直播，源于一次实名举报。一位钉钉P9的女性中层干部被举报在传承官考试中找下属代考？”

    “不是已经处理过了？”沈锋听李南君说过，好奇道：“扣除一年的股票和年终奖。”

    “嘿嘿，陈航的处理不仅没有平息争议，反而遭到更多员工的抗议。有人在内网留言说，代考事件突破公司的诚信红线，属于一类违规，应直接开除。”

    包凡笑道：“最后连张勇都惊动了，直播出来擦屁股。”

    “低P碰红线，低P没了……”

    “高P碰红线，红线没了……”

    “高P碰考试，考试居然也没了……”

    沈锋皱起眉头，这个问题可严重了。

    对某些公司来说，价值观是口号化的存在，可能是一家公司业务发展时的背景板，可能是宣传推广时创始人手里高高举起的小彩旗。

    阿里不太一样。作为一家极其强调价值观理念和价值观践行的公司，价值观在阿里，既是管理工具，也是行为标尺。

    你要知道在阿里对员工的考核制度中，价值观占比高达50%！

    老马就是靠洗脑起家的。

    看看16年的月饼事件，几名程序员利用技术手段多抢几盒公司内销的月饼，而且已经及时上报，最后直接被开除。

    有员工把私事伪装成公事打车，多报销加班车费也被开除。

    现在内部升迁找人代考居然算了？

    　　


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