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    “花名呢，是个有趣的东西，有人觉得无所谓，甚至觉得花里胡哨的很不严肃，但我觉得恰恰相反，这很好玩，而且有个作用，可以最大程度上降低公司内部员工之间的隔阂，因为从今往后，我希望大家在内部交流的时候不要使用职级或者职位，直接用花名，明白？”

    “对了，内部论坛先搞起来，内容要丰富，除了工作相关，必须把生活相关版块也补充进去，食宿、通勤、情感、身心健康等等版块都不能缺，并且成立一个专门的部门负责内部论坛的营运，我同样会重点关注，尤其是员工的诉求，细节问题我也会和负责人细谈。”

    徐杨一开口，就拿出了独裁者的架势，完全不给其他人开口的机会，滔滔不绝的讲了一大堆，但一条一条的说的很有条理，让人想挑毛病都挑不出来。

    当然，他说的这些东西算是新鲜货，但也不算是全新的。

    尤其是某里已经成立好几年，崛起就在今年，一些东西已经在用，只是大众还不太了解罢了。

    但行内人肯定有知道的。

    但是吧，花名跟花名肯定不一样，某里现在清一色的武侠人物名称，武侠氛围极重，连一些部门和单位的名称都带着浓浓的武侠风。

    这大概就是所谓的企业文化？

    他肯定不会照抄某里的风格，但会在某里的基础上使花名制度的效果最大化。

    给员工起花名是为了什么？

    为了提升员工之间的亲和度，缩短上下级员工之间的距离，还能在某种程度上提升员工对公司的归宿感。

    既然如此，为什么要把花名限定在某个区域或者范围内呢？

    那对非武侠迷而言可不怎么友好，毕竟不是所有人都爱看武侠小说。

    但具体怎么设定，还要跟这些员工们好好商量商量。

    有些事情，他可以一言而决。

    但有些事情，他更喜欢广开言路集思广益。

    　　


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