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    反正他这超市里雇佣了足足三十个导购，都是镇子上的有点文化的女性，有中年妇女，但更多的是三十来岁的和二十岁左右的年轻女性。

    虽然工资只有六百五，但在镇子上已经是相当稀罕的好工作了，甚至比外出打工都划算，而且也算体面，好歹是又制服的。

    何况在镇子上工作，离家近也是非常有吸引力的要素。

    所以，他这第一家超市，几乎把镇子上闲着的且有心工作的年轻女性一网打尽了，还有几个刚刚高中毕业的女高中生。

    能吸引到高中生，是因为在招聘的时候有培养条款，签的是五年期的合同。

    不出意外，她们将会在系统的培养下慢慢成长为合格的骨干员工，成为天天超市的中坚力量。

    在开业之前，绝大部分员工都接受了最少一个月的培训，全都在县城一家职业学校里培训的，培训内容是徐杨挑选并且编写的，其实也简单，主要是细心、耐心、纪律性这些东西。

    至于企业文化那种玄之又玄的东西，现在还搞不起来。

    何况在他看来，企业文化需要一点点日积月累的涵养，是从每个细节做起来的一种得到全体员工认可的工作氛围，而不是那种整天早晨做操、喊口号的所谓“企业文化”。

    有规划，工资高，这两点摆在面前，这些员工自然是动力十足，何况第一天开业，更是热情满满。

    作为一家乡镇级别的大卖场，天天超市规模不大但备货齐全，零食、蔬菜、生熟肉以及各种日常用品应有尽有，还有衣服鞋子被褥床单甚至家具之类的东西，不过超市里最值钱的也最被徐杨看重的却是家电板块。

    他特意在一楼划分出了一个一千平的家电卖场，基本上市面上能找到的家电，都能在这里找到，这都是他三叔跑各品牌经销商亲自联络的。

    不但如此，还专门开辟出了家电维修区域，“全镇范围内二十四小时上门维修”“免费送货上门安装调试”的招牌挂的老高老高，一进家电区就能看到。

    除此之外在超市门口还有两排小吃摊，虽然现在还空着一部分，但每一个摊位都是全玻璃窗口，里面的灶台、桌椅都是统一的，看着就整洁干净，开业的几家也都穿着“天天超市”的制服，戴着口罩和帽子。

    反正就一个词——高大上。

    让他遗憾的只有一点，超市的里里外外全是超市的员工，尤其是本打算租借给其他人的小吃摊也是他的员工。

    原因很简单，没有人愿意租借，估计是怕生意不好，连他几个远房亲戚也都不太愿意接手。

    这让他相当无奈，本打算带动几个人发家致富，结果都不领情。

    那没办法，只能让自家员工上了，把他记得的那些小吃的烹饪工艺和配方写下来交给他三叔，让他三叔安排可靠的员工接手，两三个人一组一个摊位，超市提供食材、调料、工具、技术，员工出力，刨除成本之后五五分账。

    就这还是有一些员工不太满意，怕没有生意，毕竟只是一个小镇而已。

    还是他承诺原本工资不变的情况下，才有人接手的。

    不可思议吧？

    这年头，思想就是这么守旧，虽然也有人出去闯荡，但大部分人还是不愿意冒险。

    原因也简单，抗风险能力太弱，稍微有个风吹草动，一个家庭里就有人要饿肚子甚至举债。

    不过他已经把机会摆在这些人面前了，他能做的也都做了，抓不抓的住，他管不了。
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